除去20多個車間不說，第一機床廠還分散著眾多部門。在涉及到員工晉級、升職、加薪等問題上，往往傳達困難，分管領導層級多，消息回傳到每個員工手上的時候往往要很久。而且，在報名時員工手寫填單，HR統計并錄入系統生成EXCEL表格，再逐人通知，工作量極大。之后的分發材料，也需要大批量紙質打印后，挨個分發，特別麻煩。

此次打通系統接口后，線上完成報名后，即可參與線上培訓專欄選課、資料查詢、線上測試答題、線上考試（通知考試時間、地點）、考試結果查詢、課前掃碼簽到、在線評價課程或老師等眾多功能，數據將自動同步到后臺并保存。既節省前端人員操作，后端HR的工作量，更省紙張省人力省時間，避免每份數據都需要錄入，而且系統自動同步錄入一遍即可保存，哪怕企業HR更換，數據也可隨時調用。

更有系統自判分數，分數更準確，管理者還可在后臺查看學員簽到情況、查看所有簽到人員名單，記錄員工實時信息。并且示劍網絡為第一機床廠搭建的“培訓論壇”方便了大家的交流，解決更多實際問題。

NO.3專家講座

培訓是企業員工進步的階梯，但是傳統企業往往很難找到更多合適的培訓師，不論是內部發掘還是外部聘請，往往并不是很適合自己的企業，而且更多時候培訓渠道狹窄，也很難找到老師。

此次通過示劍將企業號與HR系統打通，講師可以線上自動報名，在線填寫履歷、之前的講課經歷，學生的評價等等相關信息，為HR篩選講師提供幫助，同時拓展講師招聘渠道。并且上課信息統計，培訓實施信息自動計入，結合示劍網絡大數據讓任何一個時間節點均可做統計（課時；培訓評估分值）。同時通過課程體系模塊，可以有效進行現有課程體系瀏覽、學員需求點擊統計、點擊率排名預覽，為下一步開展相關培訓提供依據。

NO.4內部招聘

為了給員工更多機會，內部發掘優秀人才，沈陽第一機床廠大部分照片采用的是內部招聘模式。但是由于信息傳遞不及時，員工不能全面了解招聘的具體信息，帶有片面性的判斷，往往造成無人報名。線下進行往往給員工留下不公平、不公開的印象，導致最后整個招聘費時費力卻不見成效。

此次系統打通，讓HR的招聘工作變得簡單有成效。通過線上招聘信息的發布，讓每一個人都了解招聘內容及流程，更加公正公開透明化。而且員工可以通過線上提交簡歷等資料，HR接收員工簡歷、初復試實施、公布面試結果等等均可在線上實行。哪怕此次沒有成功應聘，資料也會永久保存在企業數據庫，以備將來查詢。